注意！规培结束后医生提前离职，法律规定这样判！
规培协议=劳动合同？规培和工龄问题，大家一定搞清楚~
近日，随着各省住房培训毕业招聘通知的发布，新生即将进入基地开始住房培训。希望大家都能珍惜这三年的住房培训时间，不仅能提高自己的临床专业能力，还能为今后的工作提供良好的过渡。但需要注意的是，一定要遵守基地的住房培训政策，千万不要违规！
今天小编就给大家讲一个案例，希望即将进入住培的同学们引起重视！
大学毕业后，周在江苏省泰兴市一家医院工作，从事临床医生工作。医院与周签订了《住院医师标准化培训协议》，约定医院派周到几家医院参加为期3年的培训，结束后需要为医院服务5年。协议规定，周因个人原因要求终止服务的，必须向医院支付培训期间医院支付的工资、福利、社会保障补贴等培训相关费用。2020年8月，周完成培训后，回到医院工作3个月，然后离开，加入其他医院。原医院立即向法院提起诉讼，索赔超过38万元。*近，泰兴法院对此案作出了判决，判决周医生支付医院违约金164530.56元。
事件详情：
2017年，周大学毕业后在泰兴一家医院工作，从事临床医生工作。医院与周签署了《住院医师标准化培训协议》，同意医院委托周到几家医院参加为期三年的培训，结束后需要为医院服务五年。协议规定，周因个人原因要求终止服务的，必须向医院支付培训期间医院支付的工资、福利、社会保障补贴等培训相关费用。
2020年8月，周完成培训后，回到医院工作了三个月，然后离开，加入了其他省份的一家医院。医院起诉法院，要求周双倍赔偿医院在培训期间支付的工资、福利、社会保障补贴等培训相关费用，共计38万余元。在审判中，双方的争议主要有三点：住院医师标准化培训是否属于《劳动合同法》规定的专业技术培训；培训期间医院是否支付工资、公积金、社会保障、补贴作为培训费用；周是否应双倍返还医院费用的培训费用。
经审理，泰兴市人民法院认为，医院在培训期间为周支付的工资、福利待遇、社保费用，基于培训，保障了周培训期间的生活需求。因此，应认定为医院支付的培训费用。基于此，泰兴法院作出一审判决，周应向医院支付95%的违约金，即164530.56元。周拒绝接受，提出上诉。*后，二审法院维持了一审判决（泰兴市人民法院）
为避免受训人员完成培训后跳槽等违约行为，保证用人单位的预期收入，双方之间的劳动合同或培训协议通常约定违约金条款。受训人员接受培训后，应及时返回原用人单位完成服务期，避免不必要的争议；用人单位在谈判中不得故意增加违约责任，严格按照劳动法的有关规定强调权责一致的公平理念。
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