五个部门联合发布文件，为基层卫生人才带来新的机遇！
重！多部门参与，列出专项项目，重点抓好农村医学人才建设。
近两个月来，各省先后发布了大学生农村医生专项计划实施方案，农村医学人才输血工程已提上议事日程。
近日，青海省卫生委员会发布了《青海省2023年大学生农村医生招聘公告》和《青海省大学生农村医生专项计划实施方案》（以下简称《方案》），为农村医生申请免试注册提供机会，并在人员配备、待遇、晋升等方面提供保障，不断提高这一群体的服务能力，提高当地的基本医疗和公共卫生服务水平。
这些村卫生室需要为大学生移动“位置”
根据科学合理的分配模式，该计划主要针对村卫生办公室的定向招聘。该办公室由当地派出所安排。每1000名服务人口不足一人，老村医即将离职（免试人员必须满足的条件参照国家文件标准）。具体情况如下：
1.村卫生室由乡镇卫生院派出医务人员；
2.根据《村卫生办公室管理办法》，县级卫生行政部门原则上确定需要增加农村医生的村卫生办公室，按照每千名服务人口不少于1人的比例配备村卫生办公室人员的要求；
3.现有农村医生已达到离职年龄即将离职的村卫生室；
4.县级卫生行政部门在其他情况下，统筹确定需要增加农村医生的村卫生室。
严格保证动态调整待遇
考虑到年轻医生的编制、晋升、待遇等方面的需要，《方案》在各个环节都有相应的保障。
以县为单位，每五年动态调整乡镇卫生院人员总数，充分利用库存编制；乡镇卫生院应当为符合条件的**大学生提供一定数量的岗位，公开招聘乡村医生。
三年内完成一轮培训，组织农村大学生医生完成一轮培训，三年内完成一轮培训（含三年）。各地要不断提高农村医生的综合医疗能力和实践技能，通过培训和学习为其获得执业助理创造条件。
教育部门要协调高校教育资源，为农村大学生医生提供提高学历的机会。
服务期超过3年（含3年）的高校应届毕业生，按规定享受各种补偿政策，在我省艰苦边远地区的基层单位工作。服务期超过3年（含3年）的，按规定享受青海省高校毕业生学费补偿和国家助学贷款补偿政策。
各级卫生行政部门要建立健全农村大学生医生荣誉表彰制度，在人才项目、荣誉表彰、奖励评价等方面向农村大学生医生倾斜。
一旦到达岗位，将严格执行补贴政策。农村大学生医生一旦到达岗位，将严格执行农村医生的收入补贴政策，并按照当地现行政策实施社会保障待遇。
各地要逐步落实农村医生“农村就业”管理机制，促进符合条件的农村大学生与农村卫生院签订劳动合同，建立就业关系，享受相应的社会保障待遇。
鼓励各地优先考虑农村大学生医生的待遇保障，根据学历、专业资格、职称、工作场所等因素，提高他们的工资和工作吸引力。
以下是青海省2023年农村大学生专项招生需求表：
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